Задача: подобрать разработчиков Delphi, Oracle, Java Script, администраторов баз данных, системных аналитиков, руководителей проектов.
Решение: осуществлен быстрый и качественный подбор по перечисленным позициям.
Задача: подбор и оценка консультанта 1 С для крупной компании, занимающей лидирующие позиции на рынке IT-консалтинга в России.
Решение: используя собственную базу, Кадровый Центр «21 век» в течение недели предоставил на рассмотрение 3 потенциальных кандидатов, что позволило оперативно закрыть вакансию и пополнить команду компании высокопрофессиональным специалистом.
Отзыв: так как мы являемся партнером компании 1С, нам достаточно часто требуются сотрудники для реализации проектов на корпоративном рынке (предприятия среднего и крупного бизнеса). Работая с Кадровым Центром «21 век», мы смогли успешно реализовать программу по подбору персонала с учетом наших требований. Буду рад рекомендовать Кадровый Центр своим партнерам.
Задача: подбор медицинских представителей для компании по производству натуральных биологически активных добавок.
Решение: Кадровый Центр «21 век» осуществил качественный и оперативный подбор специалистов по указанному направлению.
Отзыв: за время совместной работы с Кадровым Центром «21 век» мы смогли эффективно решить задачу по подбору персонала в областных центрах РФ. Специалисты Кадрового Центра продемонстрировали высокий уровень профессионализма и предоставили для компании кандидатов, соответствующих специфике отрасли и выдвигаемым требованиям.
Задача: подбор менеджеров по сопровождению, менеджеров по продажам, менеджеров по подключению площадок, PR-и траффик-менеджеров для медиахолдинга.
Решение: осуществлен оперативный подбор необходимого персонала по перечисленным позициям.
Отзыв: Кадровый Центр «21 век» занимается подбором персонала для компании Майер Групп с 2015 года. В процессе работы над нашими проектами сотрудники Кадрового Центра продемонстрировали отличное знание специфики рынка рекламы и Digital, благодаря чему нам удалось пополнить команду настоящими профессионалами своего дела. С удовольствием будем рекомендовать Кадровый Центр нашим партнерам и друзьям.
Решение: после того как компания прошла все стадии становления и роста, перешла в разряд стабильности, у собственника появляется желание заняться новыми проектами, с точки зрения отрасли, уровня, территориальности. В данный момент и появляется необходимость в подборе топ-менеджера.
Отзыв: подбор профессионального менеджера необходим при увеличении бизнеса, выхода на новые рынки или открытие нового направления деятельности. В этом случае, подбор должен вестись с учетом потребностей в высоких компетенциях менеджера, который должен иметь обширный опыт управления масштабными предприятиями и человеческими ресурсами.