Собеседование по телефону

Собеседование по телефону является первоначальным этапом, только в удаленном режиме. Это облегчит вам работу не только, когда вам ежедневно поступает большое количество резюме. А еще это даст вам сразу понять, подходит ли кандидат под основные требования и все и верно указано у него в резюме. Таким образом, вы экономите свое время и время кандидата. А это очень ценно.

Правила первоначального телефонного интервью с кандидатом

Этап подготовки:

1 .Вам нужно внимательно ознакомиться с резюме соискателя;

2. Выделить из резюме информацию, которая вам не понятная;

3. Составить список вопросов.

Примеры вопросов для телефонного собеседования:

1. Задайте формальные вопросы: возраст, гражданство, образование и т.п.?

2. Почему вы решили сменить работу?

3. На что вы обращаетесь внимание при выборе работы сейчас?

4. Как вы представляете себе новое место работы и чем хотели бы заниматься?

5. Расскажите подробнее о своём профессиональном опыте, которое не указано в резюме?

6. Расскажите об ожидаемой оплате?

Мы рекомендуем вам внимательно слушать для того, чтобы при презентации вакансии вы подчеркнули именно те пункты, которые важны соискателю.

Телефонное собеседование поможет вам:

1. Произвести первичную оценку кандидата;

2. Заинтересовать вакансией и пригласить на собеседование;

3. Собрать информацию о потенциальных кандидатах;

4. Сформировать у собеседника позитивное мнение о себе и об организации.

Помните, что улыбку видно сквозь телефон!