Собеседование по телефону является первоначальным этапом, только в удаленном режиме. Это облегчит вам работу не только, когда вам ежедневно поступает большое количество резюме. А еще это даст вам сразу понять, подходит ли кандидат под основные требования и все и верно указано у него в резюме. Таким образом, вы экономите свое время и время кандидата. А это очень ценно.
Правила первоначального телефонного интервью с кандидатом
Этап подготовки:
1 .Вам нужно внимательно ознакомиться с резюме соискателя;
2. Выделить из резюме информацию, которая вам не понятная;
3. Составить список вопросов.
Примеры вопросов для телефонного собеседования:
1. Задайте формальные вопросы: возраст, гражданство, образование и т.п.?
2. Почему вы решили сменить работу?
3. На что вы обращаетесь внимание при выборе работы сейчас?
4. Как вы представляете себе новое место работы и чем хотели бы заниматься?
5. Расскажите подробнее о своём профессиональном опыте, которое не указано в резюме?
6. Расскажите об ожидаемой оплате?
Мы рекомендуем вам внимательно слушать для того, чтобы при презентации вакансии вы подчеркнули именно те пункты, которые важны соискателю.
Телефонное собеседование поможет вам:
1. Произвести первичную оценку кандидата;
2. Заинтересовать вакансией и пригласить на собеседование;
3. Собрать информацию о потенциальных кандидатах;
4. Сформировать у собеседника позитивное мнение о себе и об организации.