HR-менеджеры по-разному мотивируют отказ некоторым кандидатам в приеме на работу. Причин, по которым соискатель считается неподходящим на определенную должность, существует великое множество. Сегодня разбираемся, по каким из них кандидату могут отказать в работе.
Начнем с причин объективных. Возможно, ваша кандидатура не соответствует заявленным в вакансии пожеланиям к предполагаемому работнику. Как правило, рекрутер старается подобрать такого кандидата, навыки которого в полной мере отвечали бы требованиям, описанным в вакансии. Также стоит объективно оценить свое резюме: отказ может быть вызван тем, что CV слишком выделяется на фоне остальных. Например, кандидат использует неуместный юмор, выделяет разные смысловые блоки цветом или же вместо делового стиля использует разговорный.
Для соискателя не будет плюсом приукрашенный опыт, так как об этом рекрутер сможет догадаться в ходе собеседования. Отсутствие интереса к работе в конкретной компании также насторожит HR и с большой вероятностью повлияет на его окончательное решение. Перед собеседованием не забудьте выключить свой мобильный телефон, так как если он зазвонит во время интервью, HR сразу отметит для себя вашу невежливость и отсутствие знаний делового этикета.
Не произведут благоприятного впечатления на интервьюера нелестные отзывы о предыдущем работодателе и месте работы. Подбирайте слова тщательно, постарайтесь вести себя свободно и не зажато, однако не перебарщивайте с демонстрацией самоуверенности.
Помимо объективных причин кандидату могут отказать и по причинам чисто субъективным. Если за оффер борются несколько кандидатов с одинаковыми навыками и компетенциями, то есть вероятность, что рекрутер сделает свой выбор, основываясь на собственной интуиции. HR не пропустит на следующий этап собеседования человека, который может показаться не вписывающимся в корпоративную культуру компании.
Специфические пожелания к внешнему виду потенциального сотрудника также могут сыграть решающую роль в определении финального кандидата. И наконец, кандидат может быть слишком хорош для предлагаемой вакансии. Логика рекрутера проста: если у кандидата слишком высокая квалификация, то он может заскучать на работе, утратить мотивацию и в итоге покинуть компанию.
В любом случае, не стоит отчаиваться и винить себя за непройденное собеседование. Как и любой специалист, рекрутер мог совершить ошибку, а возможно, что вакансия действительно не подходила вам. Сконцентрируйтесь на своих профессиональных качествах и продолжайте двигаться в том направлении, которое выбрали для себя в качестве основного источника вдохновения.
Начнем с причин объективных. Возможно, ваша кандидатура не соответствует заявленным в вакансии пожеланиям к предполагаемому работнику. Как правило, рекрутер старается подобрать такого кандидата, навыки которого в полной мере отвечали бы требованиям, описанным в вакансии. Также стоит объективно оценить свое резюме: отказ может быть вызван тем, что CV слишком выделяется на фоне остальных. Например, кандидат использует неуместный юмор, выделяет разные смысловые блоки цветом или же вместо делового стиля использует разговорный.
Для соискателя не будет плюсом приукрашенный опыт, так как об этом рекрутер сможет догадаться в ходе собеседования. Отсутствие интереса к работе в конкретной компании также насторожит HR и с большой вероятностью повлияет на его окончательное решение. Перед собеседованием не забудьте выключить свой мобильный телефон, так как если он зазвонит во время интервью, HR сразу отметит для себя вашу невежливость и отсутствие знаний делового этикета.
Не произведут благоприятного впечатления на интервьюера нелестные отзывы о предыдущем работодателе и месте работы. Подбирайте слова тщательно, постарайтесь вести себя свободно и не зажато, однако не перебарщивайте с демонстрацией самоуверенности.
Помимо объективных причин кандидату могут отказать и по причинам чисто субъективным. Если за оффер борются несколько кандидатов с одинаковыми навыками и компетенциями, то есть вероятность, что рекрутер сделает свой выбор, основываясь на собственной интуиции. HR не пропустит на следующий этап собеседования человека, который может показаться не вписывающимся в корпоративную культуру компании.
Специфические пожелания к внешнему виду потенциального сотрудника также могут сыграть решающую роль в определении финального кандидата. И наконец, кандидат может быть слишком хорош для предлагаемой вакансии. Логика рекрутера проста: если у кандидата слишком высокая квалификация, то он может заскучать на работе, утратить мотивацию и в итоге покинуть компанию.
В любом случае, не стоит отчаиваться и винить себя за непройденное собеседование. Как и любой специалист, рекрутер мог совершить ошибку, а возможно, что вакансия действительно не подходила вам. Сконцентрируйтесь на своих профессиональных качествах и продолжайте двигаться в том направлении, которое выбрали для себя в качестве основного источника вдохновения.
