Ежедневно рекрутеры получают сотни резюме от соискателей. На первый взгляд, некоторые из полученных CV могут показаться безупречными, а отправивший его человек тем самым кандидатом, которого вы ждали всю жизнь. Однако более внимательно присмотревшись к некоторым пунктам резюме, можно обнаружить спорные моменты в трудовой деятельности соискателя. Попытаемся разобраться, как вычислить «сказочника», обладающего отличными навыками самопрезентации.
1. О себе
Иногда работодатель формирует четкие требования к возрасту и семейному положению кандидата, выставляя определенные ограничения по этим параметрам. Первое, на что должен обратить внимание эйчар в резюме – это год рождения. Возрастные кандидаты предпочитают его не указывать. Если подобная информация отсутствует в CV, ее стоит уточнить в телефонном разговоре, так как работодатель все равно не будет приглашать на собеседование человека, не соответствующего заданным установкам. Возрастной ценз при приеме на работу является нарушением прав соискателя, но некоторые вакансии предполагают наличие определенного жизненного и профессионального опыта, который может продемонстрировать только молодой кандидат.
2. Опыт работы
В этом пункте резюме кандидаты, как правило, врут чаще всего, предпочитая завышать сроки, отработанные в компании. На стадии рассмотрения резюме выявить обман довольно сложно. Но для опытного HR-менеджера установление точного опыта работы не является проблемой. Для этого достаточно запросить у кандидата разрешение на сбор информации и позвонить предыдущему работодателю для подробного выяснения обстоятельств. Если кандидат сам предоставляет контактные данные лиц, которые могут поделиться рекомендацией, то стоит быть готовым к исключительно положительным отзывам. Проявите в этом вопросе больше настойчивости, самостоятельно найдите представителей компании и запросите информацию у них.
3. Должность и функционал
Сведения о занимаемой должности и обязанностях также могут содержать недостоверные факты. Чтобы произвести благоприятное впечатление на потенциального работодателя, соискатель зачастую расширяет перечень решенных задач или повышает себя в должности. Конечно, не нужно сразу же отказываться от кандидата, если вдруг какие-то строчки в резюме показались вам подозрительными. В данной ситуации действовать следует проверенным методом: позвонить, задать уточняющие вопросы, и тогда тайное точно станет явным.
4. Профессиональные навыки
Для повышения шансов на получение работы кандидат в своем резюме может указать навыки, которыми он не обладает в действительности. Проверить уровень квалификации достаточно просто: перед интервью предложите кандидату выполнить тест или уже непосредственно на собеседовании попробуйте привлечь соискателя к решению какой-нибудь профессиональной задачи. Результаты пройденных испытаний скажут сами за себя.
5. Образование
Наличие диплома о полученном высшем образовании часто является одним из главных требований работодателя. Чтобы этому требованию соответствовать люди иногда подделывают или покупают необходимый диплом. Проверить информацию о полученном высшем образовании можно, отправив официальный запрос в учебное заведение, которое кандидат указал в качестве alma mater. Но этот способ требует больших временных затрат и иногда не дает нужного результата.
Если у вас возникли вопросы, обращайтесь в нашу компанию по подбору персонала
1. О себе
Иногда работодатель формирует четкие требования к возрасту и семейному положению кандидата, выставляя определенные ограничения по этим параметрам. Первое, на что должен обратить внимание эйчар в резюме – это год рождения. Возрастные кандидаты предпочитают его не указывать. Если подобная информация отсутствует в CV, ее стоит уточнить в телефонном разговоре, так как работодатель все равно не будет приглашать на собеседование человека, не соответствующего заданным установкам. Возрастной ценз при приеме на работу является нарушением прав соискателя, но некоторые вакансии предполагают наличие определенного жизненного и профессионального опыта, который может продемонстрировать только молодой кандидат.
2. Опыт работы
В этом пункте резюме кандидаты, как правило, врут чаще всего, предпочитая завышать сроки, отработанные в компании. На стадии рассмотрения резюме выявить обман довольно сложно. Но для опытного HR-менеджера установление точного опыта работы не является проблемой. Для этого достаточно запросить у кандидата разрешение на сбор информации и позвонить предыдущему работодателю для подробного выяснения обстоятельств. Если кандидат сам предоставляет контактные данные лиц, которые могут поделиться рекомендацией, то стоит быть готовым к исключительно положительным отзывам. Проявите в этом вопросе больше настойчивости, самостоятельно найдите представителей компании и запросите информацию у них.
3. Должность и функционал
Сведения о занимаемой должности и обязанностях также могут содержать недостоверные факты. Чтобы произвести благоприятное впечатление на потенциального работодателя, соискатель зачастую расширяет перечень решенных задач или повышает себя в должности. Конечно, не нужно сразу же отказываться от кандидата, если вдруг какие-то строчки в резюме показались вам подозрительными. В данной ситуации действовать следует проверенным методом: позвонить, задать уточняющие вопросы, и тогда тайное точно станет явным.
4. Профессиональные навыки
Для повышения шансов на получение работы кандидат в своем резюме может указать навыки, которыми он не обладает в действительности. Проверить уровень квалификации достаточно просто: перед интервью предложите кандидату выполнить тест или уже непосредственно на собеседовании попробуйте привлечь соискателя к решению какой-нибудь профессиональной задачи. Результаты пройденных испытаний скажут сами за себя.
5. Образование
Наличие диплома о полученном высшем образовании часто является одним из главных требований работодателя. Чтобы этому требованию соответствовать люди иногда подделывают или покупают необходимый диплом. Проверить информацию о полученном высшем образовании можно, отправив официальный запрос в учебное заведение, которое кандидат указал в качестве alma mater. Но этот способ требует больших временных затрат и иногда не дает нужного результата.
Если у вас возникли вопросы, обращайтесь в нашу компанию по подбору персонала
