Советы для HR- специалистов, как правильно вести себя с соискателем при проведении собеседования. И как быстро «продать» вакансию.
1. Важно соблюдать структура и поэтапность проведения собеседования. Последовательности поможем вам не запутаться и весь ваш фокус будет на кандидата, что позволит вам сформировать правильную оценку кандидата.
2. Одно из самых основных- это важно выглядит доброжелатель. Кроме этого, следите за своим темпом речи т.к. он должен быть деловым. Кандидата необходимо слушать примерно 80% от времени всего собеседования.
3. Перед собеседованием проверьте переговорную комнату, посмотрите чисто ли там, стулья и стол находятся на месте, нету мусора на полу.
4. Кандидат скорее всего нервничает, поэтому попробуйте немного отвлечь его. К примеру, задать несколько вопросов: «Как добрались?», «Легко ли нас нашла?».
5. Перед тем как начать презентовать компанию, стоит уточнить у соискателя, что для него важно при выборе нового места работы. Таким образом, вы сможете подчеркнуть преимущества работы у вас, которые важны для него.
6. Вы- профессионал и следует избегать оценки только на уровне интуиции или антипатии/симпатии к личности кандидата.
7. Следите за тем, чтобы кандидат соблюдал рамки общения. Если вы чувствуете, что разговор начинает переходить в какой- то дружеский диалог или наоборот, когда соискатель пытается нахамить, нагрубить, то советуем вежливо перейти к следующему вопрос.
8. Помните, что вы оцениваете кандидата, а не человека. Поэтому нет универсально хороших и плохих, есть подходящие и не подходящие кандидаты на ту или иную позицию.
1. Важно соблюдать структура и поэтапность проведения собеседования. Последовательности поможем вам не запутаться и весь ваш фокус будет на кандидата, что позволит вам сформировать правильную оценку кандидата.
2. Одно из самых основных- это важно выглядит доброжелатель. Кроме этого, следите за своим темпом речи т.к. он должен быть деловым. Кандидата необходимо слушать примерно 80% от времени всего собеседования.
3. Перед собеседованием проверьте переговорную комнату, посмотрите чисто ли там, стулья и стол находятся на месте, нету мусора на полу.
4. Кандидат скорее всего нервничает, поэтому попробуйте немного отвлечь его. К примеру, задать несколько вопросов: «Как добрались?», «Легко ли нас нашла?».
5. Перед тем как начать презентовать компанию, стоит уточнить у соискателя, что для него важно при выборе нового места работы. Таким образом, вы сможете подчеркнуть преимущества работы у вас, которые важны для него.
6. Вы- профессионал и следует избегать оценки только на уровне интуиции или антипатии/симпатии к личности кандидата.
7. Следите за тем, чтобы кандидат соблюдал рамки общения. Если вы чувствуете, что разговор начинает переходить в какой- то дружеский диалог или наоборот, когда соискатель пытается нахамить, нагрубить, то советуем вежливо перейти к следующему вопрос.
8. Помните, что вы оцениваете кандидата, а не человека. Поэтому нет универсально хороших и плохих, есть подходящие и не подходящие кандидаты на ту или иную позицию.
