Почему не стоит говорить потенциальным сотрудникам об их статусе?

Компания Towers Perrin провела независимое исследование и#nbsp;выявила, что 72% работодателей не#nbsp;говорят работникам о#nbsp;том, что они являются «лучшими» и#nbsp;у#nbsp;них есть большие перспективы и#nbsp;потенциал, а#nbsp;28% могут говорят об#nbsp;этом.

Ниже мы#nbsp;разберем несколько последствий, которые могут негативно повлиять на#nbsp;высокопотенциальных сотрудников.

1.Специалист может стать менее активным, потому что не#nbsp;будет видеть для#nbsp;себя перспектив. Возможно, что у#nbsp;него могут появиться даже сомнения по#nbsp;поводу его работы, если ему не#nbsp;сообщить о#nbsp;его потенциальных возможностях.

2.Может произойти так, что после того, как сотрудник узнал об#nbsp;своем «особом» статусе начнет считать, что за#nbsp;него все сделают и#nbsp;ему не#nbsp;нужно напрягаться.

3.Он может, также поставить себя выше других, высокомерно себя вести и#nbsp;даже считать, что ему все должны. При этом есть плюс-работник может почувствовать свою значимость в#nbsp;компании и#nbsp;это предаст ему энергии для#nbsp;супер-результата.

4.Возможно, что информация о#nbsp;таком ценном сотруднике может разлететься и#nbsp;другие рекрутеры узнав, начнут переманивать талант.

5. Если вы#nbsp;сообщите другим о#nbsp;том, что есть список «избранных», то#nbsp;это может вызвать у#nbsp;коллектива не#nbsp;довольство, обиду или куда хуже бунт.

В#nbsp;дальнейшем#nbsp;— это может привести к#nbsp;снижению производительности труда или увольнению среди обиженных.

У#nbsp;других специалистов может появиться ощущение, что их#nbsp;ценят меньше и#nbsp;они отходят на#nbsp;второй план. И#nbsp;приведет к#nbsp;проблеме во#nbsp;взаимодействиях между членами команды.

Положительный момент в#nbsp;том, что озвученный список высокопотенциальных сотрудников может замотивировать других. И#nbsp;ваши некоторые специалисты начнут брать пример, искать новые решения в#nbsp;работе, проявлять еще больше инициативы.

Вывод такой, что сейчас растет тренд «прозрачность и#nbsp;открытость». На#nbsp;данный момент удержать что-то в#nbsp;тайне стало сложно и#nbsp;скорее не#nbsp;нужно. Все ищут честных сотрудников, поэтому важно соответствовать и#nbsp;работодателю тоже придерживаться этому требованию. Ведь способ, как смягчить негативные последствия всегда можно найти.