Утро почти каждого современного человека традиционно начинается с чашечки кофе и пролистывания социальных сетей. Сегодня самая вовлеченная аудитория среди социальных медиа принадлежит Facebook. Так почему бы не расширить границы его использования и не принять Facebook за основную площадку для поиска кандидатов?
Искать персонал на Facebook можно разными способами:
Используйте расширенный поиск
В разделе поиска вы можете внести любую интересующую вас сферу деятельности, например IT. Далее перед вами откроется расширенный поиск, который поможет сделать запрос более точным. У вас появится возможность искать кандидата по ФИО, вузу, месту жительства, работодателю, мониторить различные мероприятия в сфере информационных технологий и просматривать их участников.
Создавайте списки контактов
Для того чтобы опубликовать информацию о вакансии на странице, вовсе не обязательно создавать второй рабочий аккаунт, отдельную группу или сообщать о вакансии всем своим подписчикам. У Facebook есть очень удобный инструмент, позволяющий формировать всех ваших друзей в отдельные списки. Таким образом, вы можете разместить на своей странице объявление о вакансии и сделать его доступным только для определенного списка. Кстати, там же можно фильтровать пользователей по геолокации, образованию и так далее.
Инвестируйте в свой собственный бренд
Никто не захочет сотрудничать с человеком, у которого на профиле стоит фотография с моря или дачи. Проверьте, качественно и подробно ли заполнена ваша личная информация, данные о работе и карьерных достижениях. Старайтесь поддерживать активность. Кандидату важно знать, что вы профессионал и вам можно доверять.
Facebook– это площадка для поиска персонала, которую нельзя игнорировать. С его помощью вы можете получить не только сухую информацию о профессиональных навыках и опыте работы соискателя, но и узнать его как личность через его интересы, комментарии, группы в которых он состоит и список его друзей.
Искать персонал на Facebook можно разными способами:
Используйте расширенный поиск
В разделе поиска вы можете внести любую интересующую вас сферу деятельности, например IT. Далее перед вами откроется расширенный поиск, который поможет сделать запрос более точным. У вас появится возможность искать кандидата по ФИО, вузу, месту жительства, работодателю, мониторить различные мероприятия в сфере информационных технологий и просматривать их участников.
Создавайте списки контактов
Для того чтобы опубликовать информацию о вакансии на странице, вовсе не обязательно создавать второй рабочий аккаунт, отдельную группу или сообщать о вакансии всем своим подписчикам. У Facebook есть очень удобный инструмент, позволяющий формировать всех ваших друзей в отдельные списки. Таким образом, вы можете разместить на своей странице объявление о вакансии и сделать его доступным только для определенного списка. Кстати, там же можно фильтровать пользователей по геолокации, образованию и так далее.
Инвестируйте в свой собственный бренд
Никто не захочет сотрудничать с человеком, у которого на профиле стоит фотография с моря или дачи. Проверьте, качественно и подробно ли заполнена ваша личная информация, данные о работе и карьерных достижениях. Старайтесь поддерживать активность. Кандидату важно знать, что вы профессионал и вам можно доверять.
Facebook– это площадка для поиска персонала, которую нельзя игнорировать. С его помощью вы можете получить не только сухую информацию о профессиональных навыках и опыте работы соискателя, но и узнать его как личность через его интересы, комментарии, группы в которых он состоит и список его друзей.
