Мы чаще всего обсуждаем кандидатов и какими они должны быть, но как говорится, сначала нужно начать с себя. Поэтому сегодня расскажем вам о том, какими качествами важно обладать менеджеру по подбору персонала.
Один из основных-это стрессоустойчивость, конечно это качество может быть у многих специалистов, которые работают с людьми. Очень важно, чтобы hr- менеджер был коммуникабельным и умел располагать к себе других людей и находить к ним подход. А порой специалисту придется выступать в роли психолога и поддерживать своих коллег.
Кроме этого, менеджер по персоналу важно иметь такое качество, как беспристрастность. Таким образом, ему нужно соблюдать терпимость к окружающим. Если он хочет, чтобы его обратная связь была услышана правильно то, делая замечания-утонять фактами.
Уверенность в себе еще одно из ключевых, ведь благодаря этому человек способен добиться успеха и быть примером для других.
HR- менеджер важно уметь быть неконфликтным и адекватно реагировать на разногласия в коллективе, быть независимой стороной и разрешать спор в короткие сроки.
Как сказал Марк Кьюбан, который является американский миллиардер, генеральный директор компаний HDNet и HDTV cable network:«Работа должна приносить удовольствие. Следите за уровнем нагрузки и достижений своих людей и поощряйте их. В моей первой компании, MicroSolutions, когда у нас были рекордные месячные продажи или когда кто-то сделал что-то особенное, я обычно ходил и раздавал сотрудникам чеки на $100. Время от времени мы приглашали людей в бар».
Желаем, чтобы в вашей компании трудились люди для которых работа- это их любимое хобби.
Один из основных-это стрессоустойчивость, конечно это качество может быть у многих специалистов, которые работают с людьми. Очень важно, чтобы hr- менеджер был коммуникабельным и умел располагать к себе других людей и находить к ним подход. А порой специалисту придется выступать в роли психолога и поддерживать своих коллег.
Кроме этого, менеджер по персоналу важно иметь такое качество, как беспристрастность. Таким образом, ему нужно соблюдать терпимость к окружающим. Если он хочет, чтобы его обратная связь была услышана правильно то, делая замечания-утонять фактами.
Уверенность в себе еще одно из ключевых, ведь благодаря этому человек способен добиться успеха и быть примером для других.
HR- менеджер важно уметь быть неконфликтным и адекватно реагировать на разногласия в коллективе, быть независимой стороной и разрешать спор в короткие сроки.
Как сказал Марк Кьюбан, который является американский миллиардер, генеральный директор компаний HDNet и HDTV cable network:«Работа должна приносить удовольствие. Следите за уровнем нагрузки и достижений своих людей и поощряйте их. В моей первой компании, MicroSolutions, когда у нас были рекордные месячные продажи или когда кто-то сделал что-то особенное, я обычно ходил и раздавал сотрудникам чеки на $100. Время от времени мы приглашали людей в бар».
Желаем, чтобы в вашей компании трудились люди для которых работа- это их любимое хобби.
