Собираясь проводить собеседование, нужно не забывать, что этот процесс – крайне важен. Профессия медицинского работника ответственна, потому не нужно спешить. Стоит «рассмотреть» кандидата подробно и понять, можно ли доверить ему жизнь пациентов.
Подбор врачей – дело нелегкое. Именно поэтому во многих учреждениях подбором медицинского персонала занимается не только руководитель, но и представитель кадрового агентства.
Существуют советы, которые дают многие агентства по подбору персонала. Они универсальны для любых профессий, однако, стоит учитывать специфику области, о которой идет речь – это медицина.
Оцените отношение соискателя к самому собеседованию
Пришел ли он на собеседование чуть раньше или опоздал? Во что он был одет – в джинсы или в костюм? Отключил ли кандидат телефон или постоянно отвлекался на звонки? Все эти факторы складывают первое впечатление о соискателе. Если вы видите, что он собран и подготовлен, то можете поставить первую «галочку» в пользу кандидата.
Оцените профессиональные качества соискателя
Здесь все довольно просто. Первое – какой ВУЗ окончил кандидат? Конечно, в предпочтении будут ведущие ВУЗы страны. Второе – наличие дополнительного образования. Третье и самое важное – опыт работы. Где можно найти врача? В частных клиниках и в государственных больницах. Сколько времени он там проработал? Есть ли у него рекомендации? Опыт и место работы являются лучшими критериями для оценки будущего работника.
Оцените личные качества кандидата
Для каждой профессии существуют подходящие качества. Какой он — идеальный врач? Список составлялся вместе с пациентами:
- Уверенный в себе и своих действиях
- Умеющий сопереживать
- Гуманный
- Обладает персональным подходом
- Прямо и честно говорит пациенту все, что ему нужно знать
- Уважает пациента
- Добросовестный и упорный
При подборе врача нужно помнить, что это ответственная профессия, которая связана со здоровьем пациентов. Стоит тщательно оценивать не только его профессиональные качества, но и отношение к людям.
