I'm available for business trips to other cities for projects lasting a month or longer.
AI HR Медиатека
В августе мы впервые открываем доступ к самой большой коллекции практических материалов по AI для HR и рекрутеров
Узнайте условия и стоимость подбора сотрудника по вашим критериям
Нажимая кнопку «Отправить» вы принимаете политику конфиденциальности и даёте своё согласие на обработку персональных данных
Оставьте свои контактные данные и мы вышлем коммерческое предложение на аренду рекрутера
Нажимая кнопку «Отправить» вы принимаете политику конфиденциальности и даёте своё согласие на обработку персональных данных
Помогаем бизнесу находить
руководителей, ключевых специалистов
и выстраивать HR-функцию
руководителей, ключевых специалистов
и выстраивать HR-функцию
Более 15 лет в подборе
руководителей и ключевых
специалистов
руководителей и ключевых
специалистов
Изучаем опыт, мотивацию
и соответствие бизнесу
и соответствие бизнесу
Проводим глубокий
отбор и оценку
отбор и оценку
Предлагаем финалистов
от 3-х кандидатов
от 3-х кандидатов
Подобранных под задачи
вашей компании
вашей компании
Гарантируем бесплатную замену сотрудника
в течение 90 дней.
сеть профессиональных
контактов
контактов
для точного поиска нужного специалиста
Используем собственную
Внешняя HR-команда для подбора, адаптации и развития сотрудников — без затрат на содержание полноценного отдела.
HR-команда в аренду
Находим руководителей и ключевых специалистов, которые соответствуют задачам, культуре и планам роста вашей компании
Подбор
руководителей
руководителей
Ищем сильных экспертов и руководителей направлений, которые помогают компании развиваться и достигать целей
Поиск ключевых
специалистов
специалистов
Расскажите о задаче,
и мы предложим
решение для вашего бизнеса!
и мы предложим
решение для вашего бизнеса!
Не уверены, какое решение вам подходит?
Подбираем руководителей
и ключевых специалистов
для задач вашего бизнеса
и ключевых специалистов
для задач вашего бизнеса
- Разработчик
- Тестировщик
- Инженер
- Аналитик
- Дизайнер
- DevOps
- CTO, CIO, Lead-специалист
- Программист 1С/PHP
- Проджект/продакт менеджер
- Менеджеры по продажам (опт/розница, товары/услуги)
- Руководитель отдела продаж
- Оператор колл-центра
- Торговый представитель
- Продавец консультант
- Ассистент менеджера
- Построение отдела продаж под ключ
- Начальник производства
- Управляющий
- Финансовый директор
- Главный бухгалтер
- Директор по маркетингу
- Директор по развитию
- Директор по персоналу
- Коммерческий директор
- Зам.генерального директора
- Маркетолог (SEO, Контекст, SMM, Контент, таргетолог, аналитик)
- Руководитель отдела маркетинга
- Менеджер по маркетплейсам
- PR-менеджер
- Арт-директор
- Инженер-проектировщик
- Инженер-технолог
- Инженер ПТО
- Руководитель группы (ГИП)
- BIM-менеджер
- и еще > 30 специализаций
- Главный бухгалтер
- Бухгалтер
- Финансист
- Финансовый директор
- Экономист
- Аудитор
- HRD
- Кадровик
- Руководитель АХО
- Юрист/юристконсульт
- Офис-менеджер
- Секретарь
- Администратор
- Делопроизводитель и другие
- Руководитель проекта
- ГАП и ГИП
- Инженер
- Архитектор
- Конструктор
- Прораб
- Начальник участка
- Мастер
- Главный врач
- Фармацевт-провизор
- Терапевт
- Ветеринар
- Стоматолог
- Медсестра
- Косметолог
- Хирург
- и еще > 20 специализаций
- Помощник руководителя
- Бизнес-ассистент
- Ассистент менеджера
- Администратор
- Удаленный помощник
- Логист
- Менеджер по закупкам
- Менеджер по ВЭД (Таможня)
- Шеф-повар
- Прочие нишевые специалисты
- Генеральный директор (CEO)
- Финансовый директор (CFO)
- Операционный директор (COO)
- Технический директор (CTO)
- Маркетинговый директор (CMO)
- Директор по персоналу (CHRO)
- Юридический директор (CLO)
- Директор по продажам (CSO) –
- Директор по продукту (CPO)
- Директор по информационным технологиям (CIO)
Работаем системно, глубоко
и понимаем задачи
вашего бизнеса
и понимаем задачи
вашего бизнеса
-
Прозрачные сроки проектаСогласовываем этапы, контрольные точки и сроки ещё до начала поиска. Вы понимаете, что происходит на каждом этапе -
Гарантийная заменаЕсли кандидат не проходит гарантийный период, проводим бесплатную замену на условиях, зафиксированных в договоре -
Несколько каналов поискаИспользуем прямой поиск, рекомендации, профессиональные сообщества и профильные базы, чтобы находить сильных кандидатов - Команда экспертовНад проектом работают рекрутер, исследователь и руководитель проекта — с единым стандартом качества и отчётностью
Узнайте условия
и стоимость подбора сотрудника по вашим критериям
и стоимость подбора сотрудника по вашим критериям
С 2010 года мы помогли более 1400 компаниям найти лучших специалистов
Результат
Главный бухгалтер был найден в течение 4 недель. Он внедрил новые методы контроля затрат, автоматизировал часть процессов, что позволило компании снизить расходы на 15% и повысить эффективность финансовых операций. В течение первых 6 месяцев работы нового бухгалтера компания улучшила свою финансовую отчетность и наладила более тесную связь между бухгалтерией и другими подразделениями.
Закрыли позицию главного бухгалтера для производственной компании
Решение
Для поиска кандидата мы использовали специализированные кадровые платформы, а также обратились к нашим контактам среди бухгалтерских специалистов. Мы предложили клиенту кандидатов, которые не только подходили по профессиональным требованиям, но и разделяли корпоративные ценности компании.
03
Задача
Производственная компания, работающая в условиях высокой конкуренции на рынке, нуждалась в опытном главном бухгалтере для управления финансовыми потоками и обеспечения прозрачности всех финансовых операций. Кандидат должен был соответствовать строгим требованиям, включая опыт работы в крупных производственных предприятиях и знание специфики работы с большими объемами данных.
Результат
Найден был кандидат с более чем 10-летним опытом работы в маркетинге для крупных розничных сетей, который уже успешно управлял командой из 20 человек. В результате компания значительно улучшила свою маркетинговую стратегию, увеличив узнаваемость бренда и повысив продажи на 25% за первый квартал работы нового руководителя.
Найм руководителя отдела маркетинга для крупной розничной сети
Решение
Мы использовали уникальную методику для поиска кандидатов на высокие позиции, комбинируя таргетированную рекламу, работу с профильными рекрутинговыми платформами и личные рекомендации от экспертов отрасли. Важнейшим аспектом был подбор кандидата с опытом работы в розничной торговле и навыками лидерства.
02
Задача
Клиент, крупная розничная сеть, столкнулся с проблемой нехватки квалифицированного маркетолога, способного выстроить стратегию продвижения и управлять командой. Позиция требовала наличия опыта работы в крупных компаниях, умения разрабатывать и внедрять маркетинговые стратегии в условиях высокой конкуренции на рынке.
Результат
Команда из 5 разработчиков (Frontend, Backend, Full-stack, QA, DevOps) была подобрана и успешно интегрирована в проект за 3 недели. Стартап продолжил работу по внедрению новых функций в продукт и успел выйти на новый этап развития в срок.
Подбор СТО и команды для
IT-стартапа за 3 недели
IT-стартапа за 3 недели
Решение
Наше агентство провело тщательный анализ потребностей клиента и составило детальное техническое задание. Для поиска кандидатов мы использовали 60 каналов маркетинга, включая специализированные IT-платформы, профессиональные сообщества и социальные сети. Быстрое реагирование и работа с кандидатами на всех этапах от собеседования до тестовых заданий позволили найти подходящих специалистов.
01
Задача
IT-стартап был на стадии активного роста и нуждался в быстром формировании высококвалифицированной команды разработчиков для масштабирования своего продукта. Сроки были очень ограничены, а требования к кандидатам — высокие, поскольку компания планировала внедрение сложных технологических решений.
Задача:
IT-стартап был на стадии активного роста и нуждался в быстром формировании высококвалифицированной команды разработчиков для масштабирования своего продукта. Сроки были очень ограничены, а требования к кандидатам — высокие, поскольку компания планировала внедрение сложных технологических решений.
Решение:
Наше агентство провело тщательный анализ потребностей клиента и составило детальное техническое задание. Для поиска кандидатов мы использовали 60 каналов маркетинга, включая специализированные IT-платформы, профессиональные сообщества и социальные сети. Быстрое реагирование и работа с кандидатами на всех этапах от собеседования до тестовых заданий позволили найти подходящих специалистов.
Результат:
Команда из 5 разработчиков (Frontend, Backend, Full-stack, QA, DevOps) была подобрана и успешно интегрирована в проект за 3 недели. Стартап продолжил работу по внедрению новых функций в продукт и успел выйти на новый этап развития в срок.
IT-стартап был на стадии активного роста и нуждался в быстром формировании высококвалифицированной команды разработчиков для масштабирования своего продукта. Сроки были очень ограничены, а требования к кандидатам — высокие, поскольку компания планировала внедрение сложных технологических решений.
Решение:
Наше агентство провело тщательный анализ потребностей клиента и составило детальное техническое задание. Для поиска кандидатов мы использовали 60 каналов маркетинга, включая специализированные IT-платформы, профессиональные сообщества и социальные сети. Быстрое реагирование и работа с кандидатами на всех этапах от собеседования до тестовых заданий позволили найти подходящих специалистов.
Результат:
Команда из 5 разработчиков (Frontend, Backend, Full-stack, QA, DevOps) была подобрана и успешно интегрирована в проект за 3 недели. Стартап продолжил работу по внедрению новых функций в продукт и успел выйти на новый этап развития в срок.
Задача:
Клиент, крупная розничная сеть, столкнулся с проблемой нехватки квалифицированного маркетолога, способного выстроить стратегию продвижения и управлять командой. Позиция требовала наличия опыта работы в крупных компаниях, умения разрабатывать и внедрять маркетинговые стратегии в условиях высокой конкуренции на рынке.
Решение:
Мы использовали уникальную методику для поиска кандидатов на высокие позиции, комбинируя таргетированную рекламу, работу с профильными рекрутинговыми платформами и личные рекомендации от экспертов отрасли. Важнейшим аспектом был подбор кандидата с опытом работы в розничной торговле и навыками лидерства.
Результат:
Найден был кандидат с более чем 10-летним опытом работы в маркетинге для крупных розничных сетей, который уже успешно управлял командой из 20 человек. В результате компания значительно улучшила свою маркетинговую стратегию, увеличив узнаваемость бренда и повысив продажи на 25% за первый квартал работы нового руководителя.
Клиент, крупная розничная сеть, столкнулся с проблемой нехватки квалифицированного маркетолога, способного выстроить стратегию продвижения и управлять командой. Позиция требовала наличия опыта работы в крупных компаниях, умения разрабатывать и внедрять маркетинговые стратегии в условиях высокой конкуренции на рынке.
Решение:
Мы использовали уникальную методику для поиска кандидатов на высокие позиции, комбинируя таргетированную рекламу, работу с профильными рекрутинговыми платформами и личные рекомендации от экспертов отрасли. Важнейшим аспектом был подбор кандидата с опытом работы в розничной торговле и навыками лидерства.
Результат:
Найден был кандидат с более чем 10-летним опытом работы в маркетинге для крупных розничных сетей, который уже успешно управлял командой из 20 человек. В результате компания значительно улучшила свою маркетинговую стратегию, увеличив узнаваемость бренда и повысив продажи на 25% за первый квартал работы нового руководителя.
Задача:
Производственная компания, работающая в условиях высокой конкуренции на рынке, нуждалась в опытном главном бухгалтере для управления финансовыми потоками и обеспечения прозрачности всех финансовых операций. Кандидат должен был соответствовать строгим требованиям, включая опыт работы в крупных производственных предприятиях и знание специфики работы с большими объемами данных.
Решение:
Для поиска кандидата мы использовали специализированные кадровые платформы, а также обратились к нашим контактам среди бухгалтерских специалистов. Мы предложили клиенту кандидатов, которые не только подходили по профессиональным требованиям, но и разделяли корпоративные ценности компании.
Результат:
Главный бухгалтер был найден в течение 4 недель. Он внедрил новые методы контроля затрат, автоматизировал часть процессов, что позволило компании снизить расходы на 15% и повысить эффективность финансовых операций. В течение первых 6 месяцев работы нового бухгалтера компания улучшила свою финансовую отчетность и наладила более тесную связь между бухгалтерией и другими подразделениями.
Производственная компания, работающая в условиях высокой конкуренции на рынке, нуждалась в опытном главном бухгалтере для управления финансовыми потоками и обеспечения прозрачности всех финансовых операций. Кандидат должен был соответствовать строгим требованиям, включая опыт работы в крупных производственных предприятиях и знание специфики работы с большими объемами данных.
Решение:
Для поиска кандидата мы использовали специализированные кадровые платформы, а также обратились к нашим контактам среди бухгалтерских специалистов. Мы предложили клиенту кандидатов, которые не только подходили по профессиональным требованиям, но и разделяли корпоративные ценности компании.
Результат:
Главный бухгалтер был найден в течение 4 недель. Он внедрил новые методы контроля затрат, автоматизировал часть процессов, что позволило компании снизить расходы на 15% и повысить эффективность финансовых операций. В течение первых 6 месяцев работы нового бухгалтера компания улучшила свою финансовую отчетность и наладила более тесную связь между бухгалтерией и другими подразделениями.
